Under tiden du får ersättning

För att kunna betala ut din ersättning behöver vi få tidrapporter från dig. Du fyller i dina tidrapporter på Mina sidor.

Här kan du läsa hur du fyller i dina tidrapporter.

Vi betalar vanligtvis ut din ersättning på torsdagar. Om en vecka innehåller röda dagar kan utbetalningsdagen förändras.

Skicka in senast måndag kväll
För att vi ska kunna betala ut din ersättning på torsdagen, måste du skicka in din tidrapport innan midnatt på måndagen samma vecka.

Har du inte anmält konto?
För att vi ska kunna betala ut ersättningen till ditt bankkonto, måste du själv anmäla till vilket konto. Den anmälan gör du hos Swedbank. Läs mer här om hur du anmäler konto.

Om du får jobb under tiden som du får ersättning är det viktigt att du fyller i Arbete på din tidrapport för de dagar du inte är arbetslös.

Vi vill också att du meddelar oss om ditt nya jobb genom att ladda upp anställningsavtalet på Mina sidor.

Om du har jobbat under din ersättningsperiod och blir arbetslös igen, ska du skicka in arbetsgivarintyg för tiden du har jobbat. Intyget behöver vi för att kunna beräkna om du har rätt till en ny ersättningsperiod när din nuvarande period tar slut. Har du haft flera olika anställningar behöver vi ett intyg för varje anställning.

Saknar du arbetsgivarintyg kan du begära att få det från din arbetsgivare under fliken E-tjänster på Mina sidor. Har arbetsgivaren skickat in intyget digitalt, hittar du det under fliken Nya arbetsgivarintyg.

Under din arbetslöshet är det viktigt att du aktivitetsrapporterar till Arbetsförmedlingen. Det gör du mellan den 1:a och den 14:e varje månad.

Här aktivitetsrapporterar du hos Arbetsförmedlingen.

För att ha rätt till ersättning när du som företagare är arbetslös får det inte pågå någon verksamhet i företaget. Det vill säga att företaget är vilande. Du kan också ha rätt till ersättning om du inte längre äger eller har något inflytande över verksamheten och inte heller arbetar i företaget.

Vi prövar skälen
När du söker ersättning hos oss tittar vi på skälen till att det inte pågår någon verksamhet i företaget. Om du frivilligt lägger ner eller tar tillfälligt uppehåll i verksamheten, riskerar du att bli avstängd från ersättning under 45 ersättningsdagar.

Exempel på godtagbara skäl till att lägga ner eller ta uppehåll kan vara att företaget inte kan ge en rimlig försörjning eller att du inte kan bedriva verksamheten vidare på grund av medicinska skäl.

Godkänt extraarbete
Om vi bedömer att det arbete du utför i ditt företag kan räknas som godkänt extraarbete, finns möjligheten för dig att fortsätta jobba i företaget och samtidigt få ersättning.

Läs mer om företag som extraarbete och om vad som gäller om du vill lägga ditt företag vilande här.

Vanligtvis kan du inte få någon ersättning från oss samtidigt som du studerar. Men det finns vissa undantag. För att veta om du kan studera med ersättning måste du ansöka om att få dina studier godkända av oss innan du börjar studera.

Läs mer om vad som gäller vid studier.

Om du har fått jobb i ett annat land inom EU/EES eller i Schweiz, är det viktigt att du tar reda på var du ska vara arbetslöshetsförsäkrad innan du påbörjar anställningen.

I de allra flesta fall ska du tillhöra det nya landets försäkring, vilket innebär att du ska avsluta ditt medlemskap hos oss. Men för att vara på den säkra sidan vill vi att du hör av dig till oss innan du avslutar ditt medlemskap, så att det blir rätt.

Läs mer om vad som gäller vid arbete utomlands.

Här kan du läsa mer om de villkor och regler som gäller när du är arbetslös.